Non-B กับ Non-B BOI ต่างกันอย่างไร?

Non-B กับ Non-B BOI ต่างกันอย่างไร ?

คู่มือวีซ่าทำงานและ Work Permit ในประเทศไทย

           ชาวต่างชาติที่เดินทางเข้ามาทำงาน ทำธุรกิจ หรือปฏิบัติหน้าที่กับบริษัทในประเทศไทย โดยทั่วไปอาจต้องใช้วีซ่าประเภท Non-Immigrant B หรือ Non-B พร้อมดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานตามกฎหมาย

           หากนายจ้างเป็นบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI อาจใช้ช่องทางเฉพาะสำหรับขออนุมัติตำแหน่ง บรรจุผู้เชี่ยวชาญ ขอสิทธิพำนัก และใบอนุญาตทำงานผ่านระบบของ BOI ได้

           คำว่า “Non-B BOI” จึงไม่ใช่ชื่อวีซ่าอีกประเภทหนึ่งอย่างเป็นทางการ แต่เป็นคำที่นิยมใช้เรียก Non-B ของชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานภายใต้สิทธิของบริษัทซึ่งได้รับการส่งเสริมจาก BOI

ไม่ว่าจะเป็น Non-B ของบริษัททั่วไปหรืออยู่ภายใต้สิทธิ BOI การมีวีซ่าเพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายความว่าสามารถเริ่มทำงานได้ทันที ผู้สมัครต้องมีใบอนุญาตหรือสิทธิทำงานที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน

Non-Immigrant B คืออะไร?

     Non-Immigrant B เป็นวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่เดินทางเข้าประเทศไทยด้วยวัตถุประสงค์ด้านธุรกิจ การจ้างงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ เช่น

• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในประเทศไทย
• กรรมการหรือผู้บริหารที่เข้ามาปฏิบัติงานจริง
• ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาจากต่างประเทศ
• วิศวกรและช่างเทคนิค
• ครู อาจารย์ และบุคลากรในสถานศึกษา
• ผู้ประกอบวิชาชีพเฉพาะทาง
• ผู้ที่เข้ามาประชุม ติดต่อธุรกิจ หรือเจรจาการค้า

     ผู้ที่เข้ามาติดต่อธุรกิจโดยไม่ได้ทำงาน และผู้ที่เข้ามารับจ้างหรือปฏิบัติงานจริง อาจใช้เอกสารและขั้นตอนต่างกัน จึงควรระบุวัตถุประสงค์ให้ชัดเจนก่อนยื่นคำขอ

Non-B ไม่ใช่ Work Permit

     วีซ่าและใบอนุญาตทำงานทำหน้าที่คนละส่วนกัน

• Non-B เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ในการเดินทางเข้าและพำนักในประเทศไทย
• Work Permit หรือสิทธิทำงาน เป็นหลักฐานว่าชาวต่างชาติได้รับอนุญาตให้ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด

     ผู้สมัครจึงไม่ควรเริ่มทำงานเพียงเพราะได้รับ Non-B แล้ว ต้องตรวจสอบว่าได้รับใบอนุญาตทำงานเรียบร้อยหรืออยู่ภายใต้ข้อยกเว้นที่กฎหมายกำหนดหรือไม่

ข้อมูลนายจ้าง ตำแหน่ง หน้าที่ และสถานที่ทำงานควรตรงกับรายละเอียดที่ได้รับอนุญาต

Non-B บริษัททั่วไป

     กรณีบริษัทที่ไม่ได้ใช้สิทธิส่งเสริมการลงทุนจาก BOI นายจ้างและผู้สมัครต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์ทั่วไปของกระทรวงการต่างประเทศ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และกรมการจัดหางาน

ขั้นตอนโดยสรุป

• นายจ้างตรวจสอบคุณสมบัติบริษัทและตำแหน่งงาน
• เตรียมเอกสารเพื่อประกอบการขอ Non-B
• ผู้สมัครยื่นคำขอที่สถานทูต สถานกงสุล หรือระบบ Thai e‑Visa ตามพื้นที่
• เดินทางเข้าประเทศไทยและตรวจวันอนุญาตให้อยู่
• ยื่นขอใบอนุญาตทำงานผ่านระบบหรือช่องทางที่กำหนด
• ขอขยายระยะเวลาพำนักเมื่อมีคุณสมบัติครบ
• ต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก่อนสิ้นสุด

           การได้รับ Non-B ไม่รับประกันว่าจะได้รับ Work Permit หรือการต่อระยะเวลาพำนัก แต่ละหน่วยงานจะพิจารณาตามอำนาจหน้าที่และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

Non-B ภายใต้สิทธิ BOI

     บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI อาจขอนำผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และช่างฝีมือต่างชาติเข้ามาทำงานในกิจการที่ได้รับส่งเสริมได้

     ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติและประสบการณ์สอดคล้องกับตำแหน่ง ขณะที่บริษัทต้องชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นในการจ้างบุคลากรต่างชาติ

ขั้นตอนโดยสรุป

• ตรวจสอบสิทธิในบัตรส่งเสริมและรายละเอียดโครงการ
• ยื่นขออนุมัติตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
• จัดทำแผนผังองค์กร รายละเอียดหน้าที่ และเหตุผลในการจ้าง
• ยื่นขอบรรจุผู้สมัครในตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ
• ดำเนินการด้าน Non-B หรือสถานะวีซ่าที่เหมาะสม
• ขอสิทธิพำนักและใบอนุญาตทำงานผ่าน Single Window
• รับการอนุมัติและตรวจสอบข้อมูลก่อนเริ่มงาน

     บริษัทต้องได้รับอนุมัติตำแหน่งก่อนจึงยื่นบรรจุผู้เชี่ยวชาญได้ โดยคุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้สมัครควรสอดคล้องกับตำแหน่งที่อนุมัติ

เปรียบเทียบ Non-B บริษัททั่วไปกับ Non-B ภายใต้สิทธิ BOI

นายจ้าง

Non-B บริษัททั่วไป: ใช้สำหรับบริษัทหรือองค์กรที่ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ทั่วไป

Non-B ภายใต้สิทธิ BOI: นายจ้างต้องเป็นบริษัทที่ได้รับการส่งเสริม และตำแหน่งต้องเกี่ยวข้องกับโครงการที่ได้รับส่งเสริม

การพิจารณาตำแหน่ง

บริษัททั่วไป: พิจารณาจากคุณสมบัตินายจ้าง ลักษณะงาน เอกสารบริษัท และหลักเกณฑ์ของหน่วยงาน

บริษัท BOI: ต้องขออนุมัติตำแหน่งและชี้แจงความจำเป็นในการใช้ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ

ช่องทางขอใบอนุญาตทำงาน

บริษัททั่วไป: โดยทั่วไปดำเนินการผ่านระบบ e‑WorkPermit หรือช่องทางที่กรมการจัดหางานกำหนด

บริษัท BOI: ดำเนินการผ่านระบบ Single Window for Visa and Work Permit ตามสิทธิของโครงการ

ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต

        ทั้งสองกรณีไม่มีระยะเวลาที่รับประกันล่วงหน้า เจ้าหน้าที่จะพิจารณาตามประเภทคำขอ สัญญาจ้าง สิทธิของบริษัท ตำแหน่ง และเอกสารประกอบ

เอกสารของผู้สมัคร

เอกสารเบื้องต้นที่มักใช้ ได้แก่

• หนังสือเดินทาง
• หน้าวีซ่าและตราประทับการเดินทาง
• รูปถ่ายตามข้อกำหนด
• แบบคำขอ
• หนังสือรับรองการจ้างงานหรือสัญญาจ้าง
• รายละเอียดตำแหน่งและหน้าที่
• วุฒิการศึกษา
• หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน
• ประวัติส่วนตัวและประวัติการทำงาน
• ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ หากตำแหน่งกำหนด
• หลักฐานที่พักและสถานะปัจจุบัน
• เอกสารเพิ่มเติมตามสัญชาติและสถานที่ยื่น
• เอกสารจากต่างประเทศอาจต้องแปลและรับรองตามเงื่อนไขของหน่วยงานที่รับคำขอ

เอกสารของบริษัททั่วไป

นายจ้างอาจต้องเตรียมเอกสาร เช่น

• หนังสือรับรองนิติบุคคล
• บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น
• เอกสารจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม
• งบการเงินและเอกสารภาษี
• หลักฐานการดำเนินกิจการ
• รายชื่อพนักงานและหลักฐานประกันสังคม
• รายละเอียดตำแหน่งและเหตุผลในการจ้าง
• แผนที่และหลักฐานสถานที่ทำงาน
• ใบอนุญาตประกอบกิจการเฉพาะประเภท
• หนังสือมอบอำนาจ หากมี
• ทุนจดทะเบียน จำนวนพนักงาน รายได้ หรือหลักเกณฑ์การจ้างงานอาจแตกต่างตามประเภทบริษัท ตำแหน่ง และคำขอ

เอกสารของบริษัท BOI

นอกจากเอกสารนิติบุคคลแล้ว อาจต้องใช้เอกสารเกี่ยวกับสิทธิส่งเสริม เช่น

• บัตรส่งเสริมการลงทุน
• รายละเอียดโครงการที่ได้รับส่งเสริม
• แผนผังองค์กร
• รายละเอียดตำแหน่งและหน้าที่
• เหตุผลและความจำเป็นในการจ้าง
• ระยะเวลาที่ต้องการบรรจุผู้เชี่ยวชาญ
• หลักฐานคุณสมบัติของผู้สมัคร
• หนังสือมอบอำนาจ
• เอกสารอื่นตามประเภทคำขอใน Single Window

ข้อควรระวังก่อนเริ่มงาน

• อย่าเริ่มทำงานก่อนมีสิทธิทำงานที่ถูกต้อง
• ตรวจสอบว่านายจ้าง ตำแหน่ง หน้าที่ และสถานที่ทำงานตรงกับใบอนุญาต
• อย่าสับสนระหว่างอายุวีซ่ากับวันอนุญาตให้อยู่
• ยื่นต่ออายุล่วงหน้าก่อนสิทธิพำนักและ Work Permit สิ้นสุด
• หากเปลี่ยนนายจ้างหรือตำแหน่ง ต้องตรวจสอบว่าต้องยื่นคำขอใหม่หรือแก้ไขสิทธิเดิม
• ก่อนออกนอกประเทศไทย ควรตรวจสอบ Re-entry Permit
• เมื่อลาออกหรือสิ้นสุดการจ้างงาน ต้องดำเนินการยกเลิกตามขั้นตอน
• การมีบัตรส่งเสริม BOI ไม่ได้ทำให้พนักงานเริ่มงานได้ทันที

ให้ BTC VISA ช่วยดูแล Non-B และ Work Permit

          การยื่น Non-B และ Work Permit ต้องตรวจสอบข้อมูลหลายส่วน ทั้งวัตถุประสงค์การเดินทาง คุณสมบัติผู้สมัคร เอกสารบริษัท ตำแหน่งงาน และช่องทางที่นายจ้างมีสิทธิใช้

         BTC VISA ให้บริการตรวจสอบเคสเบื้องต้น จัดทำรายการเอกสาร ช่วยเตรียมคำขอ Non-B และ Work Permit รวมถึงประสานงานกรณีบริษัททั่วไปและบริษัทที่ได้รับการส่งเสริม BOI เพื่อช่วยลดข้อผิดพลาดและจัดลำดับการดำเนินงานให้เป็นระบบ

         การอนุมัติและระยะเวลาดำเนินการขึ้นอยู่กับการพิจารณาของสถานทูต สถานกงสุล สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กรมการจัดหางาน BOI และความครบถ้วนของเอกสารในแต่ละกรณี

หมายเหตุ: ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและอาจเปลี่ยนแปลงตามกฎหมาย ประกาศ และแนวปฏิบัติ ควรตรวจสอบเงื่อนไขล่าสุดก่อนยื่นคำขอ